4. [임금체계공부] 직장인(신입사원 필수지식) - 요약본 / 임금 체계란? 임금체계의 유형

4. [임금체계공부] 직장인(신입사원 필수지식) - 요약본 /  임금 체계란? 임금체계의 유형

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안녕하세요.

 

오늘은 임금체계 의미와 유형을 간략하게 요약하여 설명하겠습니다.

 

모든 자료는 고용 노동부 임금직무정보시스템 http://www.wage.go.kr/ 에서 발췌되었습니다.

 

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1. 임금체계란?

임금이 결정되거나 조정되는 기준과 방식을 말하며,

연공급, 직능급, 역할급, 직무급 등의 '임금 결정체계'를 의미한다.

 

임금을 구성하는 항목들이 어떻게 전체 임금을 구성하고 있는지를 의미하는 '임금구성체계' 또한 임금체계에 포함될 수 있다.

 

2. 임금체계의 유형

 

-. 연공급(호봉급) : 임금의 주된 부분이 '근속년수'에 의해 결정, 우리나라 기업들의 일반적인 임금체계로, 근속연수가 증가함에 따라 자동적으로 임금인상이 이루어진다.

 

-. 직능급(숙련급) : 노동자의 '직무능력'이나 '숙련의 정도'에 따라 직능등급을 설정하고 직능 등급과 연계하여 임금이 결정, 독일 등 직업훈련이 활성화된 국가에서 선호되며, 직무능력 또는 숙련의 향상이 있는 경우에 임금이 인상된다.

 

-. 역할급 : 노동자의 '역할과 성과'에 따라 역할등급을 설정하고 이에 따라 임금이 결정, 일본에서 연공급과 직능급의 대안으로 등장한 임금체계로, 역할에 대한 이행 정도(성과)에 따라 임금인상 또는 감급이 이루어진다.

 

-. 직무급 : 직무의 특성(난이도,업무강도,책임정도, 요구되는 기술 등) 및 '직무가치'에 따라 직무등급을 설정하고 이에 따라 임금이 결정, 서구의 가장 대표적인 임금체계로 동일한 직무가치에 대해서는 동일한 임금을 지급하는 것이 원칙이다.

 

 

3. 우리나라 임금체계의 특성

-. 수당체계가 복작하고 기본급은 낮은 반면 초과급여 비중은 높게(장시간 노동 유발 가능성) 나타나는 특징을 보이며,

  대 중소 기업 간 상여금 비중이 크게 차이가 남.

 

-. 근속에 따른 자동승진이 일반적이며, 직급은 형식적이고 단계적으로 구분됨. 

 

-. 동일한 업무를 다른 직급자가 담당하거나, 서로 다른 업무를 동일 직급자가 담당하는 등 업무 혼재 현상 발생.

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--> 결국 연공서열을 바탕으로 한 속인주의 인사관리 모델은, 향후 직무주의 인사관리 모델로 변경되어야 할 것임.

--> 내 생각은 고용 노동부에서 직무 주의 인사관리 모델로 변경해야 한다는 것을 목표로 두고 있기 때문에, 직장인들은 자신의 직무에 대해 전문가가 될 수 있는 자기계발 등을 통해서 본인의 전문성을 개발할 필요가 있다고 생각됨.