3. [임금체계공부] 직장인(신입사원 필수지식) - 기본급,성과급의 결정요인

3. [임금체계공부] 직장인(신입사원 필수지식) - 기본급,성과급의 결정요인

---

---

안녕하세요

 

오늘은 임금체계공부 3탄입니다.

 

재미는 없지만! 직장인으로서, 신입사원으로서 갖추어야할 기본 소양지식을 쌓아가보도록 하겠습니다.

 

저 또한 직장인이지만, 하나씩 블로그를 쌓아가며 공부하고 기록하는 것이 언젠가는 도움이 되리라 생각합니다.

 

그럼 오늘의 주제인 기본급과 성과급의 결정요인에 대해 알아보겠습니다.

 

모든 정보는 고용노동부 임금직무정보시스템(www.wage.go.kr)에서 발췌되었습니다.

 

---

1) 기본급의 결정요인

 

첫째, 속인급 (Person-based Pay)

 

-. 학력, 훈련 · 자격, 근속 또는 경력, 연령 등 직무수행에 필요한 개인의 능력 또는 속인적 특성의 차이에 따라 기본
급을 결정하는 임금체계를 말한다.

 

-. 속인급 아래에서는 직급 또는 등급이 동일하면 어떠한 직무를 수행하더라도 동일한 기본급을 지급받는다.

 

-. 연령이나 근속연수가 기준이 되는 연공급(근속급), 연령이나 근속연수를 기준으로 호봉을 정해 기본급이 상승하는 호봉제(호봉급)도 여기에 포함된다.

 

 

둘째, 직무급 (Job-based Pay)

 

-. 직무분석 및 직무평가를 통한 직무가치의 상대적 차이에 따라 기본급을 결정하는 임금체계를 말한다.

 

-. 직무평가에서는 직무평가의 요소, 개별 평가요소의 척도, 평가요소 간 가중치 등이 기본급을 차등하는 중요한 요소다.

 

 

셋째, 직능급 (wages on job evaluation)

 

-. 직무수행에 필요한 개인의 능력 단계에 따라 직급이나 임금등급을 결정하고 직무를 수행할 수 있는 능력이 향상됨에 따라 기본급이 상승하는 임금체계

 

-. 일본의 고유한 임금체계

 

-. 직능급도 직무의 가치보다 직무수행 능력에 초점을 맞춰 설계 · 운영되기 때문에 전형적인 속인급에 속함.

 

 

넷째, 역할급

 

-. 직위 및 직무상의 책임 · 권한인 직책 · 직무를 기준으로 임금을 차등화하는 제도.

 

-. 역할급은 개별 근로자의 권한과 책임이라는 역할 가치를 중시하면서, 사람과 직무를 종합적으로 고려하여 결정하는 임금체계.

 

 

2) 성과급의 결정요인

 

-. 성과급의 정의 : 수행한 모든 형태의 노동성과를 측정하여 그 성과에 따라 임금을 산정 · 지급하는 다양한 유형의 임금산정형태이자 임금결정체계로 규정함.

 

-. 산출급제, 시간급제를 기준으로 성과평가하여 기본급의 차등 인상 또는 인센티브를 지급함.

 

-. 인센티브 : 개인 인센티브, 집단인센티브

---

저는 연봉제이므로 속인급에 속하겠네요!

 

오늘은 기본급과 성과급의 결정 요인에 대해 알아보았습니다.

 

감사합니다!