1. [임금체계공부] 직장인(신입사원) 필수 지식 - 임금체계의 정의, 임금산정형태, 시간급 뜻, 변동급, 산출급, 연봉제, 도급제 뜻

1.  [임금체계공부] 직장인(신입사원) 필수 지식 - 임금체계의 정의, 임금산정형태, 시간급 뜻, 변동급, 산출급, 연봉제, 도급제 뜻

---

---

오늘부터 임금직무정보시스템에 나와있는 정보를 하나씩 공부하는 시간을 갖겠습니다.

 

저도 직장생활을 하지만 임금체계에 대하여 잘 모르는데, 저와 같이 임금체계에 대하여 모르는 직장인 분들도 꽤 되실거라고 생각합니다. 입사를 앞둔 신입사원 분들에게도 유용한 지식이 되길 바랍니다.

 

한 포스팅에 너무 많은 내용을 다루면, 보시는 분들도 지치고, 저도 힘들기 때문에 간략하게 하나씩 포스팅하면서 임금체계에 대하여 공부해보려고 합니다.

 

저와 같이, 직장인으로서 필수로 알고 있어야 하는 지식인 임금체계에 대해 함께 공부해봅시다! 

---

 

1. 임금체계의 정의

 

-. 임금을 지급하는 주기와 계산하는 방법, 임금항목의 구성과 운영 방법, 기본급, 수당, 상여금 등의 임금항목을 결정하는 기준 등을 포함하는 종합적인 체계

 

 

2. 임금산정형태 (=임금형태)

 

(1) 시간급 (=고정급 또는 정액급이라고도 함)

-. 정의 : 일정한 근로 시간에 대하여 얼마만큼의 임금을 지급하는 가 

예) 시간급 / 일급 / 주급 / 월급 / 연봉제

 

(2) 산출급 (= 실적급, 생산고급, 변동급이라고도 함)

-. 정의 : 일정한 산출량에 대하여 얼마만큼의 임금을 지급하는 가

예) 단순개수급 / 표준개수급 / 할증개수급 / 도급제

 

-. 단순 개수급 : 산출1단위당 임금 X 총산출량

-. 표준 개수급 : 산출1단위당 표준작업시간 X 시간당 임금 X 총산출량

-. 할증 개수급 : 표준작업시간과 비교하여 절약된 시간에 따라서 일정한 비율의 임금을 할증

-. 도급제 : 임금이 근로시간에 의해 정하여지지 않고, 작업의 결과 또는 성과에 따라 정하여지는 임금지급 형태로서 고용주와 근로자가 일정량의 일을 일정 금액으로 수행하겠다고 계약하는 경우.

 

(3) 보합급

-. 정의 : 시간급과 산출급이 혼합된 형태로서 영업사원이나 선원 등의 생산(판매)량 또는 생산(판매)금액에 따라 지급되는 임금

예) 영업직, 선원 등의 경우는 고정급적인 기본급과 변동급적인 커미션으로 구성됨.

 

3. 현황 (2015년 기준)

-. 우리나라는 시간급제가 90% 이상을 차지함.

-. 시간급 중 월급제가 가장 많고 (62%) 연봉제 (16.5%) 일급제(9.8%) 순임.

 

 

다음 편에서 뵐게요!

 

---

* 출처 : 임금직무정보 시스템

임금직무정보 시스템 (www.wage.go.kr) 은 고용 노동부 관리 시스템 입니다.

임금직무정보시스템

다운로드 링크 들어가는 법