2. [임금체계공부] 직장인(신입사원 필수지식) - 임금 구성 항목에 대해 알아보자 feat. 기본급, 수당 및 상여금

2. [임금체계공부] 직장인(신입사원 필수지식) - 임금 구성 항목에 대해 알아보자 feat. 기본급, 수당 및 상여금

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안녕하세요! 

 

임금체계 공부 2탄입니다.

 

지루하지만, 필수로 알아가야할 지식들.. 

 

여러분도 읽어 두시면 언!젠!가! 꼭 도움이 되시리라 믿습니다.

 

물론 저에게도 도움이 되는 포스팅일 것이구요.

 

오늘은 임금 구성 항목에 대하여 알아보겠습니다.

 

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1. 기본급

(1) 정의

-. 전체 근로자에게 지급되는 임금,

-. 정기적으로 지급되는 임금 중에서 근로자 본인의 속성 또는 종사하는 직무에 수반되는 요소에 따라 산정되어 지급되는 임금의 기본적 부분.

-. 연령, 학력, 근속연수, 경력, 능력, 자격, 지위, 직무, 업적 등 근로자 자신의 속성 또는 종사하고 있는 직무에 수반되는 요소에 의하여 산정 지급되는 기본적 임금임.

-. 원칙적으로 근로자 전체에게 적용 · 지급되는 동일한 임금체계를 말함.

 

(2) 특징

-. 근로자의 내부 서열을 반영하는 경우가 많음.

-. 상여금, 수당 등과 같은 다른 임금항목의 내부 서열을 반영하는 경우가 많음.

-. 임금수입의 안정성 정도를 나타냄

 

--> 위와 같은 이유로 기본급은 합리적이고 공정하게 결정될 필요가 있음.

--> 상당수의 기업은 등급과 호봉이 포함된 임금표(wage table)을 작성하여 초임금 및 승급에 수반되는 임금액을 정하고 있음.

--> 임금표란 기본급 또는 승급액이 명확하게 정하여져 있는 것을 말함.

 

2. 수당

(1) 정의

-. 특정한 사유가 있는 근로자에게 지급되는 임금.

 

(2) 특성

-. 임시적이고 조정적임

-. 특정 대상자에게 한정

-. 다른 임금항목의 산정기초가 되지 않음.

-. 지급 조건에 해당하는 경우에만 지급

 

(3) 구분

-. 직무관련수당 : 직무 또는 직능의 특수성을 보완하거나 단기적인 근무실적을 임금에 반영하기 위하여 지급되는 수당.

-. 생활보조적 수당 : 근로자의 생활환경 또는 가정 사정을 고려하여 기본급만으로는 조정하기 어려운 생계비 부문을 보완하는 수당

-. 조정수당 : 임금체계의 개편, 기업의 분리합병, 근로자의 배치전환 등 일시적인 여러 요인들에 따라 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위하여 지급하는 잠정적인 성격을 지닌 수당.

-. 초과근로수당 : 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등에 대하여 법률적으로 지급이 강제되어 있는 수당.

 

3. 용어 정리

(1) 임금 총액 = 정액급여 + 초과급여 + 특별급여

-. 정액급여 = 기본급 + 각종 수당

-. 초과급여 = 초과근로수당

-. 특별급여 = 상여금

 

** 기간이 흐를 수록 초과급여가 낮아지는 현상이 나타나고 있음 (52시간 근무제 도입 등의 사유가 아닐까?)

 

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*출처 : 고용노동부 임금직무정보시스템

임금직무정보시스템