현대자동차 생산직, 나이제한 무스펙 채용에 대하여 chat gpt에게 물어보기

얼마 전 현대자동차 생산직을 무려 10년만에 공채로 대규모 채용 발표되어 서류접수가 마무리 되었다.

 

나도 대기업 다니지만, 지원할 분야가 있을까 기웃대다가 들어가보니, 생산관리 직무가 나랑 잘 맞는 것 같아서 지원하게 되었다.

 

나이도 많고, 생산관련 경험이 없는지라, 붙을 지는 모르지만 영혼을 갈아넣어서 자기소개서를 썼다.

 

고졸 경력들이 많이 쓰는 지라, 고등학교 생활기록부?를 처음 기입해보는 기이한 경험을 했다.

 

뉴스에서는 무려 18만명이 서류 접수를 했다는 소문이 있다고 한다. 

 

18만명이면, 채용 담당자들이 절대 수기로 볼 수 없을 거고, 시스템에서 일부를 걸러 낼 것 이라고 생각한다.

 

점수제로 하는 것도 있을 거고, 기준에 어긋나는 사람들은 자동으로 탈락되게 할 것이다.  (제 개인적인 추측입니다..)

---

그래서 chat gpt에게 대규모 채용시에 시스템이 사용되는지에게 물어보았다.

 

chat GPT의 답변

 

네, 기업은 대규모 채용을 위해 다양한 시스템을 사용합니다. 이러한 시스템에는 지원자 추적 시스템(ATS), 구인 게시판, 소셜 미디어 플랫폼, 채용 기관 및 다양한 HR 기술 솔루션이 포함됩니다. 회사는 이러한 도구를 활용하여 채용 프로세스를 간소화하고, 많은 수의 지원자를 관리하고, 자격을 갖춘 지원자를 보다 효율적으로 찾습니다. 대규모 채용 전략은 기업, 정부 기관 및 교육 기관과 같이 상당한 채용 요구가 있는 조직에 특히 중요합니다.

 

헉! 사용된다고 하네요...

---

다음 질문은 시스템에 의하여 자동으로 서류탈락의 가능성이 있는지 여부입니다.

 

chat GPT의 답변

 

예, 지원자 추적 시스템(ATS) 또는 기타 채용 소프트웨어를 사용할 때 이력서 또는 커버 레터와 같은 문서가 자동으로 거부되는 경우가 있습니다. 이것은 일반적으로 직업 요구 사항과 일치하는 특정 키워드, 자격 또는 경험을 선별하도록 시스템이 프로그래밍된 경우에 발생합니다. 신청자의 문서에 이러한 관련 조건이나 기준이 포함되어 있지 않으면 시스템에서 해당 항목을 추가 고려에서 자동으로 실격 처리할 수 있습니다.

자동 거절을 방지하려면 구직자는 지원하는 특정 직무에 맞게 이력서와 자기 소개서를 작성하고 직무 설명에 있는 관련 기술, 경험 및 키워드를 강조해야 합니다. 이렇게 하면 지원서가 초기 자동 심사 프로세스를 통과하고 채용 담당자가 검토할 가능성이 높아집니다.

 

 

일단 채용 시스템을 사용하는 기업들이 있고 실제로도 많이 사용하는 솔루션인 것은 분명합니다만,

 

요번 현대자동차의 대규모 채용에서는 어떤 방식으로 사용될 지는 알 수가 없는 부분입니다.

 

빨리 서류 결과 발표가 났으면 좋겠네요.